Компания Epic Games провела масштабные сокращения штата, в результате которых работу потерял, в числе прочих, Майк Принки. Вскоре после увольнения стало известно, что Майк смертельно болен, и его уход из компании привёл к потере медицинской страховки.
Супруга Майка публично рассказала о сложившейся ситуации, подчеркнув, что из-за статуса “предшествующего заболевания” супругу стало крайне сложно получить новое страховое покрытие. Она выразила глубокую обеспокоенность не только потерей дохода, но и проблемой обеспечения дорогостоящего медицинского ухода, а также будущего их семьи и сына. Эта история вызвала значительный общественный резонанс и волну критики в адрес Epic Games и её руководителя, Тима Суини.
В ответ на критику Тим Суини подтвердил, что Epic Games связалась с семьей Принки для оказания помощи в решении вопроса со страховкой. Он также подчеркнул, что медицинская информация является строго конфиденциальной и не являлась фактором при принятии решения об увольнении. Суини выразил сожаление, что компания не узнала об этой крайне болезненной ситуации заранее и не смогла разобраться с ней раньше.
Epic Games Lays Off Terminally Ill Employee, Tim Sweeney Responds to Criticism
Epic Games carried out significant staff reductions, resulting in many employees, including Mike Prinke, losing their jobs. Shortly after his dismissal, it was revealed that Mike is terminally ill, and his departure from the company led to the loss of his health insurance.
Mike’s wife publicly shared their situation, highlighting that due to the “pre-existing condition” status, it became extremely difficult for her husband to obtain new insurance coverage. She expressed deep concern not only about the loss of income but also about the challenge of securing expensive medical care and the future of their family and son. This story generated significant public outrage and a wave of criticism directed at Epic Games and its CEO, Tim Sweeney.
In response to the criticism, Tim Sweeney confirmed that Epic Games had contacted the Prinke family to assist with the insurance issue. He also emphasized that medical information is strictly confidential and was not a factor in the layoff decision. Sweeney expressed regret that the company had not learned of this deeply distressing situation earlier and was unable to address it sooner.